癌癥員工是否當然享受24個月的醫療期∣勞動法律師

【案情】

   吳某于2013年2月確診為癌癥。2013年9月，根據其社會工作年限和本單位工作年限的計算，其應享受的6個月醫療期已滿，故其用人單位甲公司通知其進行勞動能力復工鑒定，而吳某認為其屬于特殊疾病，應當享受24個月醫療期，雙方發生爭議。2014年1月，吳某提起勞動爭議，要求甲公司支付2013年10月起的病假工資。而甲公司則認為醫療期滿后，吳某未提供實際勞動，故其無權主張病假工資。

【裁判】

   仲裁審理認為：吳某應享受24個月的醫療期，甲公司未支付病假工資屬于違法，故支持吳某的相關請求。

   法院審理認為：《醫療期規定》中的“24個月內尚不能痊愈的”表述中“24個月”概念不宜當然推定為“24個月醫療期”。勞動者醫療期與其所患疾病無關，其醫療期仍應根據其社會和本單位的工作年限進行核定。特殊疾病直接給予24月醫療期的認定于法無據，故吳某請求全部駁回。

【評析】

案例中法院和仲裁的認定，體現了目前對特殊疾病醫療期認定實務中兩種不同的觀點。特殊疾病是否當然享受24個月醫療期的爭議始終爭議不斷，但目前尚無統一的裁審尺度。但最高人民法院在2012年的公報案例中，認定特殊疾病應享受24個月醫療期。

詳見如下鏈接：http://www.hrlaw123.com/Art_Info.aspx?artid=268

   該判決裁判要旨指出：“患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者，應當享受24個月的醫療期。醫療期內勞動合同期滿，勞動合同應當延續至醫療期滿時終止。用人單位在醫療期內違法解除或者終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續履行勞動合同的，人民法院應當判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書。”  

   綜上，此判決可以作為目前解決類似問題的直接依據。癌癥、癱瘓和精神病僅限于列舉，難以治療的特殊疾病的范圍如何界定，是否要求醫學上的“不可逆轉”作為參考依據，則尚無定論，因此，相關部門出臺細則明確指引方向，十分必要。

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