法律如此設定的初衷在于強制性規范企業的用工行為，但在實際用工過程中，不乏個別勞動者以此條規定惡意主張雙倍工資，加之企業在訂立書面勞動合同方面意識疏忽，往往導致不必要的損失。
因此，在勞動合同訂立階段應當通過書面資料固定證據，以防止員工惡意訴訟?！洞吆瀯趧雍贤ㄖ獣房梢宰C明未簽訂書面勞動合同的原因不在企業一方，由此可以有效遏制員工惡意主張雙倍工資的情形。此外，如員工在接到此通知后仍拒不簽訂，企業有權單方終止勞動關系。
天津勞動法律師提醒您注意事項
1、因此文件的目的明確且單一，故在通知書中不宜過分強調其他內容，達到告知員工簽訂書面勞動合同的目的即可。
2、雖然針對員工在接到通知后拒簽的行為，企業可以單方終止勞動關系且無須支付雙倍工資。但在一個月內簽訂勞動合同是勞資雙方的法定義務，如果企業在一個月后進行催告操作，在終止勞動關系之時需要支付經濟補償金以示懲戒。據此，通知送達的時間必須控制在用工之日起的一個月內。
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